ความขัดแย้งในที่ทำงานน้อยลง

ความขัดแย้ง มากมายเกิดขึ้นจากการสื่อสารที่ผิดพลาด การสื่อสารที่ไม่ดีสามารถสร้างความสัมพันธ์เชิงลบหรือแม้แต่สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษหรือไม่เป็นมิตรได้ การสร้างการสื่อสารที่ชัดเจนสามารถปรับปรุงวัฒนธรรมของบริษัทและป้องกัน ความ เข้าใจผิดระหว่างผู้จัดการและพนักงาน ซึ่งรวมถึงการสร้างเสริมและปรับปรุงรูปแบบ การสื่อสาร ที่เน้นการฟังผู้อื่น มีความเห็นอกเห็นใจ และคำนึงถึงความแตกต่างระหว่างบุคคล การทำงานร่วมกันที่ดีขึ้น บริษัทส่วนใหญ่ในปัจจุบันใช้เทคโนโลยีที่ไม่ต้องการให้สมาชิกในทีมต้องอยู่ในห้องเดียวกัน อาคารเดียวกัน หรือแม้แต่ประเทศเดียวกัน การเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้เกิดความท้าทายในการสื่อสารแบบใหม่ ซึ่งหมายความว่าผู้จัดการสามารถอำนวยความสะดวกในการทำงานร่วมกันโดยช่วยให้กลุ่มสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพเมื่อใช้เทคโนโลยีล่าสุด

โพสต์โดย : หมูน้อย เมื่อ 6 ก.ย. 2566 14:10:43 น. อ่าน 84 ตอบ 0