ทำขั้นต่ำเพราะพวกเขาไม่มีแรงบันดาลใจในการทำงาน

ทำขั้นต่ำเพราะพวกเขาไม่มีแรงบันดาลใจในการทำงาน และไม่รู้สึกว่าพวกเขามีโอกาสที่จะทำสิ่งที่ อาหารเช้า พวกเขาทำได้ดีที่สุด ในบางกรณี บริษัทต่างๆ อาจเพิ่มปัญหาโดยไม่รู้ตัว Harter กล่าวว่าองค์กรที่ขาดการลงทุนส่วนตัวในตัวพนักงานมักจะ

โพสต์โดย : SORA เมื่อ 9 ก.ย. 2566 02:18:21 น. อ่าน 80 ตอบ 0